entrevista

1-preguntas personales

·         ¿Explíqueme algo sobre usted?

·         ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?

·         ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?

·         ¿Por qué quiere cambiar de empresa?

·         ¿Cuáles son tus expectativas económicas?

2-preguntas académicas

·       ¿Qué logros académicos obtuvo? ¿En qué cursos obtuvo mejores calificaciones? ¿Peores?

·       ¿Es muy estudioso?

·       ¿Qué tanto participó usted en actividades escolares no académicas?

·       ¿Por qué asistió (o no) a la universidad?

·       ¿Qué importancia han tenido sus estudios en su desarrollo?

3- Proyección

·         ¿Qué hará si usted no es seleccionado en este empleo?

·         ¿Cómo piensa alcanzar esos objetivos?

·         ¿Cuáles son sus metas para los próximos cinco años / diez años?

4-Habilidades y competencias

·         Eficiente

·         Aprende fácilmente

·         Tiene paciencia para atender a las personas

·         Es bilingüe

·         Rapidez con el teclado

·         Conoce todos los documentos mercantiles

5-preguntas libres

·         ¿Prefiere formar grupo con personas que previamente tendrá amistad?

·         ¿cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no debe mezclarse?

·         ¿Cómo acepta las normas de disciplina’ con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición?

·         ¿tiene tendencia a aceptar, o discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?

·         ¿Confía o duda en general en la eficiencia de los demás compañeros?